Beratung.
Beratung heißt nicht Besser-Wissen, sondern methodisch-fachlich im eigenen Findungsprozess unterstützt zu werden. Wie möchte ich als Vorgesetzte(r) sein, wohin soll es beruflich gehen, wie gehen wir als Team mit einem besonderen Anliegen um, wie meistern wir/ich besondere Herausforderungen?
Supervision.
Mit Hilfe von Supervision wird ein Team / einen Prozess wie aus einer dritten Ebene betrachtet: berufliche Herausforderungen werden reflektiert und können neu gestaltet werden.
Eine Kernkompetenz von Supervision ist die Moderation und Unterstüzung bei der Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitenden und / oder Führungsebene.
Coaching.
Coaching ist eine Form der aktiven Unterstützung, ein festes, selbstgestecktes Ziel zu erreichen. Erfolg, mehr Resekt, mehr Wertschätzung, eine neue Position im Unternehmen.
"Endlich habe ich mein ZIel erreicht, kann nein sagen und stehe selbstbewusst im Leben und am Arbeitsplatz!"
Lösungen finden sich, indem man darüber spricht: rufen Sie mich gerne an oder beschreiben Sie Ihr Anliegen kurz auf meiner Kontaktseite - wir werden sehen, ob und wie wir einen gemeinsamen Weg für uns gestalten können.